Marcus Aurelius had a dream. That was Rome.

Gracchus: Fear and wonder, a powerful combination.
Falco:You really think people are going to be seduced by that?
Gracchus: I think he knows what Rome is. Rome is the mob. Conjure magic for them and they'll be distracted. Take away their freedom and still they'll roar. The beating heart of Rome is not the marble of the senate, it's the sand of the coliseum.

Que significa "No tengo ganas de hacerlo"

Si bien sigo sin ganas de escribir, estoy bastante molesto con mi situacion laboral actual y necesito expresarlo de alguna forma, asique sigo con posts cortos, escritos como salen sin chequear; Como dije antes, cuando tenga ganas los editare para que queden "bonitos".

Por que esta la necesidad de que necesitamos de "algo" para hacer nuestro trabajo? Se le llama trabajo porque se supone que este nos sea difícil en cuanto a su realizacion, no porque sea algo que debemos padecer mientras lo hacemos.
Son muy pocas las personas que se despiertan cada mañana con ganas de tomar nuevos riesgos o tienen ganas de empezar esa nueva actividad que han estado planeando por mucho tiempo. El promedio de la gente (por ser positivista y no decir la gran mayoria) no tiene ganas de autoexigirse al maximo o ni siquiera eso, de tan solo exigirse un poco mas de lo que se les ah pedido; O tener conversaciones que podrian terminar con resultados incómodos para terceros pero una notable mejora de su rendimiento, salario y posicionamiento segun su capacidad en la organizacion.
Obviamente, lo que uno piense es irrelevante para el mercado, si este estuviese sobresaturado de mentes innovadoras, altamente capacitadas, dispuestas a superarse cada dia; Pero... adivinen que?: Estan superpoblado de inutiles conformistas!!, entonces que es lo que espera el mercado de nosotros?: Limitarnos a hacer nuestro trabajo; No prestarle atencion a los pensamientos y manter ese monotono y mecanizado trabajo.

Necesito salir de aca.

Es mas simple cumplir que lograr iniciativa

Continuando con la corriente del post anterior, seguimos con las ideas de como estamos educados, a que apunta nuestro "entrenamiento" y como estamos siendo formados. No tengo ganas de escribir, pero estoy al pedo asique armo un draf y mas adelante lo editare (lease, cuando tenga ganas).

El cumplimiento es algo simple de medir, de probar y mucho mas simple de enseñar. Es tan simple como castigar el incumplimiento para luego recompensar la obediencia y la repetición.
Poder explicar y enseñar como lograr la iniciativa propia es bastane mas complicado.

Los colegios y universidades ensañan a cumplir, algunos lo hacen bastante bien, otros... no pero ellos quedan fuera del sistema asique no nos interesan en este post. En el caso de los alumnos de una escuela promedio o en la mayoria de las industrias, en mucho mayor medida aquellas dedicadas a la consultoaria los empleados con iniciativas propias son una bandera roja en el proyecto (o una steping stone, en mi caso particular que tras presentar una mejora de algunos reportes la respuesta fue "don't overthink, it's an steping stone". Literalmente.) en lugar de tratarse como un bien activo y no dejarlo en el pasivo.

Afortunadamente, de a poco esto va cambiando, y algunas organizaciones se dedican a captar y capacitar a personas con voluntad de iniciativa. La economía esta volviendo a escribir las reglas, y las organizaciones que marcaran los nuevos rumbos estan en busqueda de estos ntelligent problem solvers. Joy to the wolrd! todo esta cambiando!, a claro, todo cambia excepto la parte que es mucho más fácil enseñar a cumplir que a pensar.

PD: Como aquellos que tienen iniciativa son una red flag en las org de consultoria estandariazada, estas son a su vez una steping stone para quienes la tienen.

La idea del trabajo es justamente, un trabajo.

La razón por la que uno se siente cómodo con un trabajo es que nos lavaron el cerebro durante nuestros años de escuela; Socialización y práctica. Decidi usar directamente el termino Lavado de cerebro porque este método va mas alla de la educación y la aclimatación para nuestro futuro. Si tan solo fuese educación no habría gente de escuelas de menores recursos que aspiren a posiciones jerárquicas; Si, son pocos. Pero de que los hay, los hay.
Es algo que nos meten en el cerebro porque hay una necesidad social de que de creamos que lo que se nos enseña es lo correcto, no hay algo fuera de lo que fuimos preparados para hacer. Las materias son las mismas, el mismo conocimiento se repite una y otra vez (con mayor o menor profundidad), y son muy pocos los docentes que nos pueden explicar que, efectivamente: Hay mas.
Se puede salir de ese monotono esquema repetitivo sin innovacion alguna. Un esquema de contenidos tan patetico que son a veces nuestros padres quienes nos lo explican. Claro, ellos orgullosos de poderle explicar a sus hijos, creen que lo ayudan pero, si miramos un poco mas: Se esta repitiendo el mismo contenido que ellos vieron hace 30 años cuando las ideas que mueven al mundo cambian cada hora. 60min x 24hs x (30añosx365dias) = Estamos 15768000 ideas atrasados.
Supongamos que somos el jefe de una organizacion, , necesitamos gente que quiera entrar a ella. Cuanta mayor sea la competencia en la especializacion del area de busqueda, mejor. Para mantener nuestro ingreso de jefe a algunos de estos aspirantes, los que esten menos capacitados en en area para la que nosotros queriamos que esten preparados (la mayoria), les pagaremos poco. A los pocos mas capacitados y para mantener incentivados a los menos pagos, les pagaremos un poco mejor. Asi creen que su ideal y ultimo objetivo de vida es ascender dentro de lo que nosotros le marcamos, no hay nada fuera de lo que hemos creado, si el empleado quiere ser feliz y sentirse realizado debe ascender al siguiente puesto.
Ojo, con esto no quiero decir que todos debemos ser entrepreneurs or saltar al free lance; Que debemos renunciar a nuestro trabajo actual para llevar adelante un proyecto; No todos estan preparados para la independencia; La gran mayoria esta mas comoda con el modelo descripto anteriormente, porque, claro, es para lo que fueron educados.
Pero a todos se nos presenta un proyecto, una tarea o una actividad durante nuestro trabajo que nos hace darnos cuenta que esto es tan solo, un trabajo. Es por esto que estoy seguro de que esta en cada uno: Quedarse estancado en el modelo que te dijeron que sigas o sobresalir de la masa y crear los nuevos engranajes de este sistema.